先輩社員の声2

経歴

• 1991年

  阪急電鉄(株)　車両部　庶務課調査係
  庶務業務、社内パソコン研修補助等

• 1995年

  阪急電鉄(株)　流通統括室
  1年間限定のインターネットカフェを立ち上げ店長に就任

• 1997年

  阪急電鉄(株)　人材開発室
  入社手続きや給与関連業務、採用業務等

• 2003年

  (株)阪急ビジネスアソシエイト　給与担当
  人事、経理部門のシェアードサービス会社設立に伴い出向

• 2011年

  出産のため、10ヶ月ほど育児休職を取得し、翌年4月復職

• 2018年

  (株)阪急阪神ビジネスアソシエイト
  ヒューマンリソース事業部　給与担当マネージャに就任

現在の業務内容と1日の流れ

人事、経理部門のシェアードサービスを行う(株)阪急阪神ビジネスアソシエイトで、阪急電鉄(株)の給与計算や勤怠管理などに関する業務を行なっています。私はマネージャとして、10人のメンバーと一緒に働いています。
基本的にフレックスタイム制なので、出勤時刻は8時のことも10時になることもあります。また現在、メンバーも含めて週の半分ほどは在宅勤務です。仕事のほとんどはパソコンで行いますので、会社にいても自宅にいても内容はそれほど大きく変わりません。パソコンの画面上で資料などを共有しながらウェブで会話をし、メンバーとチャットでつながりながら関係各所と連携して仕事を進めています。
肩書きはマネージャといっても、私はリーダーとしてみんなをぐいぐいと引っ張っていくタイプではありません。一年のうちには忙しい時期もあるのですが、メンバー全員がなるべくストレスなく、わきあいあいと楽しく働けるようにと日々心掛けています。

1日のスケジュール

•  9：10

  ラッシュを避け、時差出社
  担当内フリーアドレスのため、好きな席に着席

•  9：30

  メールやグループウェア、チャット、服務簿確認など

• 10：00

  メンバーからのチェック依頼対応、伝票等のチェック

• 11：30

  昼食

• 13：00

  部下や同僚の相談対応、関係各所との制度運用協議

• 14：30

  チームミーティング

• 16：00

  業務課題解決に向けた企画立案

• 18：10

  退社

入社前と入社後、会社の印象は？

• 私はもともと阪急沿線に住んでいたので、入社前から阪急電鉄にはとても親しみを持っていました。入社しても大きな印象の変化はなく、人となりも温かくて、世間でもよく言われるように品のいい企業だと思いました。ただ、入ってすぐの頃は満員のエレベーターに女性が一人だけということも多く、なぜこんなに女性が少ないのかなとは思いましたね。でも、今やそれはまったく変化しました。現在、私の部署では女性の方が多いです。
  ここ数年は新制度の導入や規程の改正が目まぐるしく、それによって社員がより一層働きやすい会社になってきています。もちろん、国の後押しもあってのことですが、子育て世代にとってありがたい制度がどんどん増えてきています。私自身も子どもが小さい時にはそれらの制度にずいぶん助けられました。
  最近では家族の介護に関する相談が増え、どうすれば社員が仕事を続けられるか、よく考えます。そのことに対して前向きに取り組む会社の姿勢も心強いです。

•